В рамках Международного военно-технического форума «Армия-2021» прошел круглый стол «Как привлекают таланты в разных отраслях?», на котором руководители HR-департаментов крупных промышленных корпораций обсудили вопросы развития кадрового потенциала. В ходе дискуссии ее участники поделились опытом поиска, обучения и удержания на предприятиях корпораций талантливой молодежи.


По словам директора департамента управления персоналом АО «ОСК» Эдуарда Бобрицкого, необходимо воспитывать любовь к технике и инженерным дисциплинам с раннего возраста:

– У нас есть судостроительные классы для разных возрастов школьников, проект уже запущен в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Астрахани. Ребята посещают завод, видят, как проектируются суда, учатся 3D-моделированию.

Существующие в ОСК корпоративные программы мотивируют детей работников корпорации и детей городов и регионов ее присутствия к участию в масштабных образовательных проектах.

– Мы уже в пятый раз запустили большой федеральный конкурс «Царь-плотник», – рассказал Эдуард Бобрицкий. – Ежегодно он охватывает около 10 тысяч ребят. Победители получают возможность отправиться юнгами в двухнедельное путешествие на одном из наших известных парусников «Крузенштерн» или «Седов».

Также ОСК участвует в международных инженерных соревнованиях «Солнечная регата», проектной смене «Большие вызовы» в образовательном центре «Сириус», образовательных программах в Технополисе «Эра» (г. Анапа), Международном детском центре «Артек» (г. Гурзуф), ВДЦ «Смена» (г. Анапа), является партнером многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда». Предприятия, входящие в ОСК, софинансируют создание детских технопарков «Кванториум», участвуют в международном движении WorldSkills. Для талантливых и успешных студентов-корабелов ОСК в 2019 году учредила стипендию им. К.П. Боклевского.