Достижение технологического суверенитета России – ключевая тема большинства дискуссий на МВТФ «Армия­2022» – невозможно без формирования системы развития человеческого капитала предприятий, главного стратегического элемента промышленности. Президент Российской Федерации Владимир Путин неоднократно заявлял, что в современных условиях необходимо прилагать усилия не только к модернизации оборудования и технологий, но и к усовершенствованию результатов труда граждан, так как это напрямую влияет на экономику страны. «Экономические результаты не приходят сами по себе. Это результат труда людей», – считает российский лидер.


Ростех в продолжение государственной социальной политики обеспечивает сотрудников предприятий и холдингов контура Госкорпорации льготами по всем ее направлениям, предоставляя расширенные возможности для профилактики и лечения заболеваний, улучшения жилищных условий, повышения уровня образования, регулирования будущего пенсионного обеспечения и т.д. Существенную помощь в реализации социально направленных программ Ростеху оказывает Новикомбанк, разработавший целый комплекс соответствующих решений как в розничном сегменте – непосредственно для сотрудников, так и в корпоративном – для предприятий.

«МИР» – каждому

Социально­платежная карта работника Госкорпорации «Ростех» – эксклюзивный продукт, разработанный специалистами Новикомбанка и Ростеха. Она совмещает функционал банковской карты и предоставляет держателям набор бонусов и привилегий, включая особые условия кредитования.

Первую социально­платежную карту работника Ростеха Новикомбанк выпустил четыре года назад, привязав к ней, помимо основных функций банковской карты, социальные программы и сервисы Госкорпорации. Сегодня такими картами пользуются уже почти 460 тыс. человек.

Социально­платежная карта универсальна, имеет статус премиальной и эмитируется Новикомбанком на базе национальной платежной системы «МИР». Карта действует бессрочно и не требует регулярного перевыпуска. Держатель карты может оформить до четырех дополнительных карт на себя или родственников без комиссии за выпуск и обслуживание.

Обладателям карт доступен весь перечень банковских продуктов и программ лояльности на выгодных условиях: кешбэк, бонусные программы, кредиты, к ней также подключен доступ к корпоративным программам Госкорпорации «Ростех» по медицинскому, санаторно­курортному и негосударственному пенсионному обеспечению. Карта позволяет обеспечить качественное распределение социальных гарантий, полноценный комплексный учет расходов социального характера и эффективное расходование средств Корпорации, направляемых на социальные программы.

По данным агентства маркетинговых исследований и консалтинга InDepth, 76% клиентов Новикомбанка считают социально­платежную карту работника Госкорпорации «Ростех» основной и используют ее значительно чаще, чем карты других банков. Больше всего держатели социально­платежной карты ценят в ней возможность снятия наличных без комиссии (90% респондентов), быстрое поступление зарплаты (85%), надежность и стабильность банка (72%).

Жилищный вопрос

Отдельно стоит отметить жилищную программу, которую Ростех реализует совместно с Новикомбанком. Суть ее в том, что работодатель компенсирует проценты или первоначальный взнос на ипотеку, а Новикомбанк предоставляет максимально возможные льготные условия кредитования как в части процентных ставок, так и в части требований к заемщикам.

«Программы ипотечного кредитования Новикомбанка соответствуют государственной политике по повышению доступности жилья и жилищной программе Ростеха. Предоставление клиентам максимально выгодных условий по ипотеке – одно из основных направлений нашей социальной стратегии», – отмечает председатель Правления Новикомбанка Елена Георгиева.

Ипотечные кредиты Новикомбанка на приобретение новостроек и готового жилья могут получить работники организаций – стратегических партнеров банка, а также держатели зарплатных карт банка по ставке от 9,4­10,2% годовых в зависимости от категории заемщика. Кредиты предоставляются в размере до 30 млн рублей для Москвы, Московской области и Санкт­Петербурга и до 10 млн рублей – для иных регионов. Максимальный срок кредита – 30 лет.

По программе льготной ипотеки с господдержкой на первичном рынке предусмотрена пониженная процентная ставка – 6% годовых. Кроме того, в Новикомбанке действует программа с господдержкой для семей с детьми «Семейная ипотека». Благодаря ей сотрудники предприятий – стратегических партнеров банка могут получить кредит на покупку жилья по ставке 4% годовых, держатели зарплатных карт – под 4,5%. При расчете максимальной суммы кредита может быть учтен доход до трех созаемщиков, в том числе не состоящих в родственной связи с заемщиком, но соответствующих требованиям банка.

В Новикомбанке можно рефинансировать ипотечный кредит, в том числе стороннего банка, по ставке от 9,4% годовых. Окончательный размер ставки зависит от зачисления зарплаты на карту банка и наличия полиса личного страхования. Целевой кредит под залог недвижимости можно оформить в банке по ставке от 12% годовых.

Уникальное «Развитие»

Мотивационная программа «Развитие», разработанная Новикомбанком совместно с Ростехом в марте этого года, позволяет обеспечить перспективных специалистов и наиболее выдающихся работников предприятий лучшими условиями кредитования и премиального обслуживания в банке. Цель программы – привлечение и удержание наиболее востребованных специалистов в реальном секторе экономики.

По условиям программы для получения дополнительных банковских привилегий предприятие определяет конкретных специалистов из числа сотрудников – победителей номинаций корпоративных премий и производственных конкурсов, сотрудников, отмеченных наградами и премиями, высокопрофессиональных молодых специалистов в возрасте до 35 лет и других категорий. Общее количество таких работников не может превышать 3% от общей численности коллектива, при этом на молодых специалистов это ограничение не распространяется.

Новикомбанк, в свою очередь, предлагает поощряемым предприятием сотрудникам кредитные продукты по сниженной (на 3,6­7,5 пункта, в зависимости от конкретного продукта) процентной ставке. Для победителей номинаций корпоративных премий и производственных конкурсов, работников, награжденных знаками отличия предприятия в соответствии с наградной политикой, помимо льготных кредитов, предусмотрены дополнительные преимущества в виде индивидуального обслуживания персональным менеджером, специальные тарифы на аренду банковских сейфов и другие услуги.

«Наш основной ресурс – высококвалифицированные, увлеченные, преданные нашему общему делу люди, специалисты, востребованные на рынке труда. Их привлечение и качественная мотивация – наша ключевая задача в области развития человеческого капитала, она находится в фокусе нашего внимания постоянно. Тем ценнее для нас стало предложение Новикомбанка по предоставлению дополнительных возможностей для наших коллег в части банковского обслуживания и лучших условий по потребительским кредитам. Это станет дополнительным стимулом профессионального развития и продолжения карьеры на предприятии», – убеждена Наталья Суркова, заместитель генерального директора по персоналу АО «ОДК».

Участниками программы уже стали 42 предприятия, еще с несколькими Новикомбанк подпишет соответствующие соглашения в ходе форума «Армия­2022».

На принципах ESG

В развитие социальной политики акционера Новикомбанк разработал «Политику в области социальной направленности банковских продуктов для работников Государственной корпорации «Ростех» и ее организаций. Соглашение о реализации политики и ее ключевой программы «Развитие» Ростех и Новикомбанк подписали на полях «Армии­2022».

«В этом году социальная политика Корпорации переходит на качественно новый уровень, позволяющий реализовать системный подход к созданию необходимых условий для работы, заботы о людях и эффективного управления персоналом. Программы, реализуемые совместно с Новикомбанком, мы рассматриваем как один из компонентов системы благополучия работников Корпорации. Сегодня в условиях санкционной нагрузки данная тематика становится наиболее востребованной», – отметила директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.

В июле Национальное рейтинговое агентство (НРА) подтвердило соответствие политики международным и национальным принципам, стандартам и критериям в сфере устойчивого развития и социальной направленности.

«Это прецедент в российской практике, когда банк получил независимую оценку соответствия своей политики в области социальной направленности банковских продуктов, – комментирует старший директор рейтингов финансовых компаний Рейтинговой службы НРА Татьяна Никитина. – Верификация политики подтверждает социальные обязательства, которые банк намерен принять на себя в отношении определенных социальных групп».

«Наш банк давно фокусируется на вопросах развития человеческого капитала и разработки соответствующих продуктов для наших партнеров, это ключевая задача любого бизнеса, – считает председатель Правления Новикомбанка Елена Георгиева. – Мы признательны за высокую оценку нашей работы, она показывает, что мы движемся в правильном направлении, предлагая действительно важные и полезные банковские продукты сотрудникам предприятий, поддерживая программы профессионального развития молодых инженеров, обучая работников финансовой грамотности».